[임금피크제 뜻] 임금피크제 나이 ! 임금피크제 의미에 대해 제대로 알아봅시다
이번 포스팅에서는 임금피크제 뜻, 임금피크제 나이에 대해 설명드리도록 하겠습니다. 세상의 꿀팁 전수를 통해 개념을 쉽게 이해해보시고 삶에 응용이 되셨으면 좋겠습니다. 임금피크제로 여러 논란도 있고 사람마다 주관적인 생각차이도 있지만 이번 포스팅에서는 개념에 대해서만 확실히 이해해보는 시간을 가져보겠습니다. 다음 포스팅에서 임금피크제에 대해 더 자세히 알아보도록 할게요.
임금피크제 뜻, 임금피크제 나이 알아보자.
임금피크제 뜻을 먼저 알아보면 근로자가 어느 일정 연령에 도달하면 그 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장하는 제도라고 알려져 있습니다. 나이가 들어가면서 고용을 보장하는 조건으로 대신 임금을 줄여서 지급하겠다는 제도 이죠.
임금피크제 나이도 만 55세 이상부터로 알려져 있는데 회사 기업 내규마다 임금피크제가 적용될 나이도 다를 수 있습니다. 만 55세부터 임금피크제 나이가 적용된다면 정년이 만 60세로 가정했을 시 정년이 보장된 채로 5년 동안은 임금이 삭감된 채로 근로를 하게 됩니다.
현재 법으로 정해진 정년이 만 60세인데 앞으로 시대 흐름 상 정년이 65세, 70세까지도 올라갈 수 있다고 생각합니다.
임금피크제 뜻을 이해하셨으면 여러 가지 유형이 있는데요. 크게 세 가지로 나눌 수 있습니다.
1. 정년보장형, 정년유지형
말 그대로 정년을 보장해주는 조건으로 임금이 삭감됩니다.
2. 정년연장형
근로자의 정년을 연장해주고 정년이 되기 전부터 임금을 삭감해서 지급합니다.
3. 고용연장형
근로자가 정년이 됐을 시 계약직으로 전환된다고 보시면 됩니다. 계약직으로 되면서 임금 조정은 물론 항상 일자리에 대한 고민이 생기게 되겠죠.
결국에는 임금피크제 모든 유형이 연령으로 인해 생긴 것인데요. 많은 중장년층 분들이 연령에 대한 차별에 속상해하시죠.
회사 기업마다 임금피크제 기준이 다 다르지만 공통적으로 기업은 삭감된 임금의 여유분을 고용 창출을 위해 사용해야 하며 임금피크제 대상에게는 합리적인 임금 조정과 임금피크제 적용 시점 기간이 필요합니다.
대법원에서도 위와 같은 것이 문제가 되어서 합리적인 근거 없이 나이 만을 이유로 임금의 차별을 두는 것을 두고 무효 판결을 낸 적이 있습니다.
그만큼 기업은 임금피크제 시행을 하기 위한 합당한 근거와 타당성이 인정이 돼야 됩니다.
임금피크제가 생기게 된 배경은 청년층의 고용은 늘리고 중장년층의 나이가 들어가면서 고용불안을 줄일 수 있다는 생각으로 만들어진 게 임금피크제입니다. 임금피크제와 비슷하게 일본에서 먼저 시작하게 된 제도입니다. 앞으로 시대가 출산율은 저조하고 인간의 수명은 기술 발전에 따라 늘어나게 되면서 고령화 사회가 된다는 것은 많은 분들이 알고 계실 겁니다. 고령화 사회로 인한 고용 기간의 연장이 필요하다고 느끼게 되었고 그로 인해 이러한 제도가 탄생한 거죠.
임금피크제 대법원 판결 소송, 임금피크제 장단점, 임금피크제 폐지 찬성 반대 등 여러 관련 내용을 다음 포스팅들에서 더 자세히 파헤쳐보도록 하겠습니다. 이번 포스팅에서 임금피크제 뜻, 임금피크제 나이 관련해서 쉽게 이해가 되셨으면 좋겠습니다. 세상의 꿀팁 전수 글을 통해 쉽게 이해가 되셨으면 좋겠고 앞으로 삶의 질을 높이는데 도움이 되실 거라고 생각합니다.
모든 내용들을 세상의 꿀팁 전수에서 하나하나씩 천천히 쉽게 이해하시다 보면 더 응용이 되실 거고 자세한 내용들도 쉽게 이해하실 수 있다고 생각합니다. 읽어주셔서 감사드립니다.