[임금피크제 이슈 뉴스 1편] 임금피크제 소송, 임금피크제 위헌 관련해서 파헤치기

이번 포스팅에서는 임금피크제 소송, 임금피크제 위헌 관련 이슈를 다뤄보겠습니다. 세상의 꿀팁 전수는 주식, 경제, 부동산 등 관련 내용을 쉽게 이해하실 수 있도록 전달드리고 있습니다. 많은 분들이 삶을 사는데 도움이 되셨으면 좋겠습니다.

임금피크제 소송 임금피크제 위헌

임금피크제 소송, 임금피크제 위헌 관련 알아보자

지난 포스팅에서는 임금피크제 뜻, 임금피크제 나이, 임금피크제 유형 형식 등 여러 가지를 전달드렸는데요. 임금피크제 의미에 대해 잘 모르시는 분들은 지난 포스팅 참고하고 오세요.

임금피크제 무효 판결

관련 뉴스를 보시다 보면 임금피크제 소송, 임금피크제 위헌 관련으로 이야기가 많습니다. 최근 2022년 5월에는 임금피크제 소송 관련해서 대법원 임금피크제 무효 판결이 났던 적도 있는데요. 무효판결이 난 이유는 연령 이유만으로 임금피크제를 적용하는 것은 차별이기 때문이라고 알려져 있습니다.

이것을 두고 대법원 임금피크제 위헌 가능성이 더 커진 것으로도 볼 수 있는데요. 임금피크제 소송 무효라는 2심 판결에 대해 적법했다고 대법원이 판결을 내렸다고 보시면 될 거 같습니다. 모든 임금피크제가 무효라는 것은 아니고 앞으로 진행되는 임금피크제 소송들에 무효라는 영향을 많이 끼칠 것으로 예상됩니다.

임금피크제 사용자측 승소

또 다른 임금피크제 소송은 근로자에 불리하지 않다고 판결을 내리면서 공사 측이 임금피크제 소송 승소를 하였는데요.

근로시간 단축이나 업무 강도도 줄어들기 때문에 꼭 임금삭감이 불합리하지 않다고 판결을 낸 것이지요.
정년은 58세에서 60세로 연장을 해주면서 임금을 삭감한 것이기 때문에 정년연장형 임금피크제에 해당됩니다. 하지만 근로자 측 입장에서 보면 60세 정년은 이미 의무화가 됐기 때문에 연장개념이 아닌 임금삭감에 초점이 맞춰져 있기 때문에 임금피크제 소송을 낸 것이지요.

여러 업계에서 앞으로도 계속 임금피크제 소송 관련으로 이슈가 될 거라고 생각합니다. 임금피크제 도입 목적과 타당성에 따라 판결이 많이 엇갈리는 것으로 알려져 있으며 임금피크제 유형으로도 정년유지형, 정년연장형 둘 중에 어떤 유형인지에 따라서도 판결이 달라지는 것으로 알려져 있습니다.

지난 포스팅에서도 설명드렸지만 정년연장형은 근로자의 정년을 연장해주면서 정년이 되기 전부터 임금을 삭감하는 것이고 정년유지형은 정년만 보장을 약속하면서 기업이 정한 시기부터 임금을 삭감하는 개념입니다.

임금피크제 유형에 따라서도 갈리겠지만 임금피크제 도입의 타당성이 적절한지 목적은 분명한 지에 따라 앞으로 판결이 많이 갈릴 것으로 생각됩니다.

세상의 꿀팁 전수 글을 통해 쉽게 이해가 되셨으면 좋겠고 다음 포스팅에서 임금피크제 찬반, 폐지 관련 내용으로도 더 알아보도록 하겠습니다. 읽어주셔서 감사드립니다.