[임금피크제 이슈 뉴스 2편] 임금피크제 찬반, 임금피크제 폐지 관련해서 알아보자 (임금피크제 찬성, 임금피크제 반대)

이번 포스팅에서는 임금피크제 찬반(임금피크제 찬성, 임금피크제 반대) 관련 내용들과 임금피크제 폐지가 가능성이 어느 정도인지 세상의 꿀팁 전수에 쉽게 이해해보는 시간을 가져보겠습니다. 세상의 꿀팁 전수 글을 통해 경제, 주식, 부동산 내용을 쉽게 이해해 보세요.

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임금피크제 찬반 관련으로 여론이 많이 엇갈리는 것으로 알려져 있는데요. 노동자 측 입장에서 보면 당연히 임금피크제 반대를 할 것이고 사용자 측에서는 임금피크제 찬성에 많이 기울일 것입니다.

임금피크제 찬성 측 입장은 임금피크제를 하지 않으면 고임금 인건비 지출이 많기 때문에 점점 청년 신규 채용시장이 더 힘들어지게 될 것이라고 생각하고 있고 고용보장도 해주고 있기 때문에 서로 상생할 수 있다는 입장입니다.

임금피크제 반대 측 입장은 기업이 인건비 지출을 줄이면서 신규 채용에 쓰는 것이 아니라 기업의 근로자 임금 삭감 목적이 더 크다고 보고 있는 것인데요. 또한 연륜에 따른 업무의 숙련도 측면도 무시할 수 없다는 입장이죠.

임금피크제 찬반 의견이 모두 틀린 말은 아니라고 생각되기 때문에 노사 간의 합의점이 가장 중요하다고 볼 수 있겠죠. 일방적인 통보를 하고 빠른 시행보단 기업마다 노사 간 소통을 길게 가져가면서 합의가 필요해 보입니다.

앞으로도 임금피크제 관련으로 소송, 위헌 가능성은 계속 이슈가 될 거라고 생각해요.

임금피크제 폐지 가능성이 있을까?

근로자, 노조 측에서는 계속해서 임금피크제로 인한 임금 삭감분을 반환하라는 소송이 제기가 되고 있는데요. 점점 삶이 각박해지고 고령화 사회가 되면서 임금피크제 폐지 논란도 많이 생길 거라고 생각합니다. 인간의 기대 수명이 계속 늘어남에 따라 퇴직 이후의 경제적인 걱정이 더 심화될 것이라 보고 있는데요.

제 개인적으로 생각해보면 일방적으로 한쪽이 양보하는 것은 임금피크제가 오래 유지되지 못한다고 생각합니다. 임금피크제가 어느 정도 시간이 흐르면 소송, 위헌 이슈가 번지면서 보완 가능성도 있을 거 같아요.

임금피크제 폐지를 전체적으로 다 하는 것은 불가능하다고 생각하고 결국 기업이 돈을 잘 벌어야 나라 전체 경제가 살아나고 채용도 늘리면서 근로자들의 생계를 책임질 수 있는 것인데 임금피크제 단점도 분명 존재하지만 폐지까지는 안 갈 거라고 생각합니다.

임금피크제가 고령화 사회 문제와 함께 젊은 청년 채용 고용 문제도 어느 정도 일시적으로 해결이 되는 데는 분명하다고 생각합니다. 임금피크제 폐지까지는 힘들어 보이고 일시적이 아닌 장기적으로 볼 땐 앞으로 더 구체적 사항을 추가해서 임금피크제도가 보완될 수 있을 거 같아요.


세상이 흘러가는 뉴스에 관심 가지다 보면 내용을 이해하기도 쉬어지고 삶에 응용하는데도 큰 도움이 된다고 생각합니다. 여러분들도 자기 자신에게 직접적인 영향이 오는 이슈가 아니더라도 항상 경제가 흘러가는 것을 지속적으로 관찰해 보세요. 세상의 꿀팁 전수는 항상 이해를 더 쉽게 하실 수 있도록 전달드리겠습니다. 읽어주셔서 감사드립니다.